人才推荐
酒店人才推荐是泊顿公司人才服务的重要组成部分，是我们致力于为酒店行业高级人才中介及咨询的
另一项增值服务。我们的服务人员由国内一批最早从事酒店人才猎头专业人士组成，凭借丰富的猎头
经验，专业的技巧，互联网的先进传播手段,广纳英才，为客户提供“真诚、迅捷、准确的高度个性化
深度服务”。
人才范围：
酒店总经理 酒店副总经理 总经理助理 财务总监 工程项目总经理 餐饮总经理 行政总厨物业公司总
经理 人力资源总监 ……
收费范围：
15%-20%（年薪12个月计，针对企业）
高级人才推荐：
人才推荐体现了传统猎头和以面谈为基础的运作方式的最高标准，此项服务致力于为客户提供中、高
级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的
候选人简历和书面评估报告。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，
并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：制定并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一岗位设定专门的搜寻方案，在我
们庞大的候选人数据库进行广泛细致的查询，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位状况、沟通能力、离职可能性与动机
、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与
技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合测
评。
步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，并根据单位的要求安排候选人与客户面谈，并协助双方就具
体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：咨询与后续服务
向录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助，与单位保持不断的联系，协助双方解决试用期间可
能与遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都非常满意。
联系方式：
请猎头单位将所要寻求的职位要求发到我公司邮箱（cqzglk@163.com），我公司收到资料后，我们将
尽快与贵单位联系。